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康(kang)泰公司員工考(kao)勤和休假管理辦法(2020年03月31日zhao)薅ding))
發布時(shi)間︰2020-03-31
 


第一(yi)章 總則

第一(yi)條 為保證公司正常的(de)生產工作(zuo)秩序和員工休息休假的(de)合法權益,規(gui)範員工考(kao)勤和休假管理,根(gen)據馬(ma)鋼集(ji)股﹝201165號(hao)文《關于印發〈員工考(kao)勤和休假管理規(gui)定〉dang)de)通知》和《康(kang)泰置地發展有限公司員工管理手(shou)冊》以及國家新近(jin)調整的(de)政策規(gui)定,特制(zhi)定本辦法。

第二條 安全和企(qi)業管理部(以下(xia)簡稱安企(qi)部)負責公司員工考(kao)勤和休假的(de)審核工作(zuo),並對執行情況進行檢查監督。

第二章 工作(zuo)和休息時(shi)間

第三條 公司根(gen)據生產經營和崗位工作(zuo)特點,實行標準工時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

第四條 員工在工作(zuo)時(shi)間內必須堅守崗位,認真履行工作(zuo)職責,不得擅自從事本崗位工作(zuo)以外(wai)的(de)活動。實行輪(lun)班制(zhi)連續性服(fu)務(wu)的(de)工作(zuo)崗位,應建立交(jiao)接班制(zhi)度,嚴xi)?男薪jiao)接班手(shou)zhong)H綣guo)接班人員未能(neng)按時(shi)接班,上一(yi)班人員不得停止工作(zuo)、擅自離(li)開(kai)工作(zuo)崗位,而應將情況及時(shi)報(bao)告(gao)直(zhi)屬(shu)領導。

第五條 員工依(yi)法享有休息、休假權利。

休息時(shi)間包括(kuo)︰公休日;

休假時(shi)間包括(kuo)︰法定節假日、年休假、探親假、病假、事假、工傷假、婚(hun)喪假、產假以及國家有關部門依(yi)照法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)其它(ta)假期。

第六條 員工休假應嚴xi)?男星qing)假手(shou)zhong) 細(xi)癜湊張繼(ji)焓蔥校 菁倨諑詞shi)到崗工作(zuo),超(chao)期休假必須辦理續假手(shou)zhong)span lang="EN-US">

第七條 公司各(ge)單位應根(gen)據工作(zuo)情況和崗位需(xu)要(yao)合理安排員工休息和休假。

第三章 各(ge)類假期

第八條 年休假

(一(yi))員工工作(zuo)年限滿1年以上的(de),每年可享受休假一(yi)次(ci),員工進入本公司前的(de)工作(zuo)年限可累計計算。

(二)員工累計工作(zuo)已滿1年不滿10年的(de),年休假5天;已滿10年不滿20年的(de),年休假10天;已滿20年的(de),年休假15天。

(三)員工累計工作(zuo)年限達(da)到年休假規(gui)定條件,但當(dang)年日歷天數不足(zu)年休假規(gui)定天數的(de),按剩余(yu)工作(zuo)日天數享受年休假。

(四)員工有下(xia)列情形之一(yi)的(de),不享受當(dang)年的(de)年休假。當(dang)年的(de)年休假若已休完,不享受次(ci)年的(de)年休假。

1、累計工作(zuo)滿1年不滿10年者,當(dang)年請(qing)病假累計2個月以上的(de);累計工作(zuo)滿10年不滿20年者,當(dang)年請(qing)病假累計3個月以上的(de);累計工作(zuo)滿20年者,當(dang)年請(qing)病假累計4個月以上的(de)。

2、當(dang)年請(qing)事假累計30天以上的(de)。

3、女員工哺乳期留職休假以及當(dang)年公司已安排過療休養的(de)員工,其休假天數超(chao)過年休假天數的(de)。

(五)女員工哺乳期留職休假以及當(dang)年公司已安排過療休養的(de)員工,如休假天數不足(zu)其年休假天數的(de),可補休不足(zu)天數。

(六)年休假應一(yi)次(ci)休完,確有特殊(shu)情況需(xu)分段休假的(de),每段休假一(yi)般不少于5天。因工作(zuo)原因需(xu)跨(kua)年度安排員工年休假的(de),在征得員工本人同意後,可跨(kua)下(xia)一(yi)個年度安排。

(七)符(fu)合享受年休假條件的(de)員工,在請(qing)事假、病假時(shi),可自願申請(qing)抵扣(kou)當(dang)年未休的(de)年休假,但須在請(qing)假時(shi)予(yu)以注明(ming)。

第九條 探親假

(一(yi))探親假是指員工享有保留工作(zuo)崗位和工資,依(yi)法探望(wang)與自己不住(zhu)在一(yi)地(以戶口定居(ji)點為準)、又不能(neng)在公休假日團聚的(de)配(pei)偶或父(fu)母的(de)帶(dai)薪假期。

(二)員工工作(zuo)滿1年可享受探親假,上半年滿1年的(de)可以享受當(dang)年的(de)探親假,下(xia)半年滿1年的(de)自下(xia)一(yi)年度起享受。員工探親地點的(de)確定參照馬(ma)鋼有關規(gui)定執行(詳見附件1)。

(三) 員工探望(wang)配(pei)偶的(de),每年給予(yu)一(yi)方(fang)探親一(yi)次(ci),假期為30天,但在給假時(shi)應取得另一(yi)方(fang)沒(mei)有在當(dang)年享受過探親假的(de)證明(ming)。員工結(jie)婚(hun)當(dang)年不享受探望(wang)配(pei)偶的(de)探親假。

(四) 未婚(hun)員工探望(wang)父(fu)母的(de),每年給假一(yi)次(ci),假期為20天。因工作(zuo)需(xu)要(yao),當(dang)年不能(neng)給假,或者員工自願兩年探親一(yi)次(ci)的(de),可以兩年給假一(yi)次(ci),假期為45天。

(五)已婚(hun)員工探望(wang)父(fu)母的(de),每4年給假一(yi)次(ci),假期為20天。

(六)探親假是指員工與配(pei)偶、父(fu)母團聚的(de)時(shi)間,公司根(gen)據實際路程遠近(jin)給予(yu)路程假。探親假應一(yi)次(ci)休完,不得間斷使用。

(七)已婚(hun)員工的(de)父(fu)母和員工的(de)配(pei)偶同居(ji)一(yi)地的(de),員工在探望(wang)配(pei)偶時(shi),即可同時(shi)探望(wang)其父(fu)母,不再享受探望(wang)父(fu)母的(de)待遇。

(八)員工在試用期或在受處分拿生活費期間,不享受探親假待遇。

(九)員工在探親假往(wang)返途中(zhong)遇到意外(wai)交(jiao)通事故,不能(neng)按期返回(hui)工作(zuo)崗位的(de),應持有當(dang)地交(jiao)通機關證明(ming),並經領導批準後,其超(chao)假天數可按探親假的(de)路程假處理。

(十)員工探親假期滿應及時(shi)返回(hui)工作(zuo)崗位,確因急病不能(neng)如期返回(hui)的(de),須有當(dang)地鄉級以上醫療單位診斷病歷和病假建議(yi)書,超(chao)假時(shi)間不得超(chao)過7天(住(zhu)院(yuan)治療者除外(wai)),並經領導批準後,可按病假考(kao)勤。

(十一(yi))未婚(hun)員工探望(wang)父(fu)母、員工探望(wang)配(pei)偶的(de)往(wang)返路費,由(you)公司負擔;已婚(hun)員工探望(wang)父(fu)母的(de)往(wang)返路費超(chao)過其本人崗位工資與保留工資二項之和30%以上部分的(de),由(you)單位負擔。以上往(wang)返路費均為國內部分。

(十二)往(wang)返交(jiao)通工具(ju)僅限于火(huo)車(硬座、硬臥)、動車(二等座)、高鐵(tie)(二等座)和長(chang)途汽車。

(十三)員工因個人原因造成一(yi)方(fang)jiao)?誶qian)至(zhi)異地的(de),不享受探親假。

第十條 病假

(一(yi))員工因病或非(fei)因工負傷需(xu)要(yao)停工治療或休息,必須持醫療單位(特殊(shu)情況例外(wai))開(kai)具(ju)的(de)就診病歷記錄、費用報(bao)銷憑證及病假建議(yi)書,在經所在單位有批假權限領導同意後方(fang)可休假。

(二)病假建議(yi)書必須由(you)主治醫生簽字、醫療單位蓋章方(fang)為有效(xiao)。門診部出(chu)具(ju)的(de)病假建議(yi)書一(yi)次(ci)不得超(chao)過3天,特殊(shu)情況(不含院(yuan)外(wai)門診部)一(yi)次(ci)不得超(chao)過1個月;住(zhu)院(yuan)出(chu)院(yuan)後病假一(yi)次(ci)不得超(chao)過3個月。超(chao)出(chu)以上範圍(wei)的(de)病假建議(yi)書無效(xiao)。

(三)員工在工作(zuo)時(shi)間因病去醫療單位診治,必須經所在單位有批假權限領導批準,並通知考(kao)勤員記錄,返回(hui)單位後持病歷向直(zhi)屬(shu)領導、考(kao)勤員銷假。

(四)病假期內未經允許(xu)不得去外(wai)地休息,否則按事假處理。

(五)醫療期是指員工因病或非(fei)因工負傷停工治病或休息不得解(jie)除勞(lao)動合同的(de)時(shi)限。醫療期自員工病休之日起開(kai)始(shi)計算,在規(gui)定的(de)時(shi)間內累計病休時(shi)間達(da)到規(gui)定醫療期時(shi)限的(de)視為醫療期滿。

員工因病或非(fei)因工負傷需(xu)要(yao)停工治療或休息時(shi),根(gen)據本人實際參加工作(zuo)年限和在本公司工作(zuo)年限,給予(yu)324個月的(de)醫療期︰

1、實際工作(zuo)年限10年以下(xia),在本公司工作(zuo)年限5年以下(xia)的(de)為3個月;5年以上的(de)為6個月。

2、實際工作(zuo)年限10年以上,在本公司工作(zuo)年限5年以下(xia)的(de)為6個月;年以上10年以下(xia)的(de)為9個月;10年以上15年以下(xia)的(de)為12個月;15年以上20年以下(xia)的(de)為18個月;20年以上的(de)為24個月。

3、醫療期3個月的(de)按6個月內累計病休時(shi)間計算;6個月的(de)按12個月內累計病休時(shi)間計算;9個月的(de)按15個月內累計病休時(shi)間計算;12個月的(de)按18個月內累計病休時(shi)間計算;18個月的(de)按24個月內累計病休時(shi)間計算;24個月的(de)按30個月內累計病休時(shi)間計算。

(六)員工在規(gui)定的(de)醫療期滿後不能(neng)從事原工作(zuo),也不能(neng)從事由(you)公司另行安排的(de)工作(zuo)的(de),員工本人應退(tui)出(chu)勞(lao)動崗位,公司可解(jie)除《勞(lao)動合同》,並終止勞(lao)動關系。

第十一(yi)條 事假

(一(yi))員工因處理個人事務(wu)請(qing)假,必須事前請(qing)準,不得事後補請(qing),如因特殊(shu)情況,須經有批假權限的(de)領導批準後方(fang)可補假。

(二)員工請(qing)事假一(yi)次(ci)不得超(chao)過1個月,12個月內累計不得超(chao)過3個月。

(三)員工因私出(chu)境請(qing)事假按有關部門批準的(de)出(chu)境時(shi)間,從離(li)開(kai)工作(zuo)崗位之日起計算。

(四)員工事假期間在外(wai)地發生急病不能(neng)按期返回(hui)的(de),須持當(dang)地鄉以上醫療單位出(chu)具(ju)的(de)急診證明(ming),並經所在單位領導同意後,其超(chao)過事假期的(de)時(shi)間方(fang)可按病假考(kao)勤。

第十二條 工傷假

(一(yi))工傷假是指員工因工負傷停工留薪期和工傷舊傷復發需(xu)停工治療的(de)醫療期。

(二)員工因工負傷在停工留薪期的(de),經由(you)市工傷醫療機構出(chu)具(ju)醫療證明(ming)、安企(qi)部審核同意後,方(fang)可按工傷假考(kao)勤。工傷員工停工留薪期的(de)具(ju)體時(shi)間計算,按《安徽省(sheng)工傷職工停工留薪期分類目(mu)錄》中(zhong)的(de)規(gui)定執行xiao)span lang="EN-US">

(三)員工工傷停工留薪期滿需(xu)要(yao)繼(ji)續治療的(de),以及工傷舊傷復發需(xu)停工治療的(de),工傷員工或安企(qi)部應在停工留薪期滿前5個工作(zuo)日內,向市勞(lao)動能(neng)力鑒定委員會提(ti)出(chu)延長(chang)停工留薪期的(de)確認申請(qing),由(you)市勞(lao)動能(neng)力鑒定委員會作(zuo)出(chu)確認結(jie)論,並以書面形wen)酵ㄖ ?嗽憊?退(tui)詰?唬 啡轄jie)論作(zuo)出(chu)前,工傷員工繼(ji)續享受工傷停工留薪期待遇。工傷員工停工留薪未滿,但經工傷醫療機構證明(ming)工傷治愈(yu)的(de),經勞(lao)動能(neng)力鑒定後終止停工留薪期。

第十三條 婚(hun)假

(一(yi))員工達(da)到法定年齡結(jie)婚(hun),給婚(hun)假3天。

(二)結(jie)婚(hun)時(shi)雙方(fang)不在一(yi)地工作(zuo)或在外(wai)地舉辦婚(hun)禮,可根(gen)據實際路程遠近(jin)給予(yu)路程假,路費自理。

第十四條 喪假

(一(yi))員工因祖父(fu)母、外(wai)祖父(fu)母、父(fu)母、岳父(fu)母、公婆、配(pei)偶、子女和兄(xiong)弟姐妹死lao)鍪shi),給喪假3天。

(二)員工必須去外(wai)地料理喪事的(de),可根(gen)據實際路程遠近(jin)給予(yu)路程假,路費自理。

第十五條 女員工“四期”假

(一(yi))經期

對從事高處、低溫、冷水(shui)作(zuo)業、長(chang)時(shi)間操作(zuo)的(de)工種和國家規(gui)定的(de)第三級體力勞(lao)動強度勞(lao)動的(de)女員工,在月經期,暫時(shi)調做(zuo)其他工作(zuo)或給予(yu)經期假12天。

(二)孕期

1、女員工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事繁重的(de)體力勞(lao)動,不得在正常勞(lao)動日以外(wai)延長(chang)勞(lao)動時(shi)間。對不能(neng)勝任原勞(lao)動的(de),應當(dang)根(gen)據定點醫療單位的(de)證明(ming),予(yu)以減輕勞(lao)動量或者安排其他勞(lao)動。

2、懷孕的(de)女員工,在工作(zuo)時(shi)間內進行產前檢查的(de),每次(ci)檢查給予(yu)半天脫產時(shi)間,視為出(chu)勤。

3、懷孕7個月以上的(de)女員工,一(yi)般不得安排其從事夜班勞(lao)動;

 4、對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的(de)女員工,在勞(lao)動時(shi)間內每天安排其休息1小(xiao)時(shi)。

(三)產期

1、女員工正常生育(yu)者,產假為158天。難(nan)產的(de),產假增加15天;多胞胎生育(yu)的(de),每多生育(yu)1個嬰(ying)兒,產假增加15天。

2、男方(fang)享受10天護理假,夫妻異地生活的(de),護理假為20天。

3、女員工可在產前15天開(kai)始(shi)休產前假,如身體原因,工作(zuo)確有困難(nan),本人申請(qing)經單位批準,可提(ti)前2個月休產假,休假天數計算在產假天數之內。

(四)流產

女員工懷孕3個月內流產的(de),持醫療單位證明(ming),可休產假 2030 天,3個月以上7個月以下(xia)流產的(de)給予(yu)產假42天,7個月以上流產,按正常產假對待。

(五)哺乳期

1、哺乳期是指女員工從you)yu)到嬰(ying)兒滿一(yi)周歲(sui)的(de)期間,在此(ci)期間單位應對女員工實行特殊(shu)保護。

2、女員工符(fu)合計劃生育(yu)規(gui)定生育(yu)或抱養不滿1周歲(sui)的(de)嬰(ying)兒,當(dang)班時(shi)間內給予(yu)兩次(ci)哺乳(含人工喂(wei)養)時(shi)間,每次(ci)30分鐘。多胞胎生育(yu)的(de),每多哺乳1個嬰(ying)兒,每次(ci)哺乳時(shi)間增加30分鐘。當(dang)班兩次(ci)哺乳時(shi)間可以yuan)喜?褂謾2溉槭shi)間和市內哺乳往(wang)返途中(zhong)的(de)時(shi)間,視為出(chu)勤。

3、女員工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規(gui)定的(de)第三級體力勞(lao)動強度的(de)勞(lao)動和哺乳期禁忌從事的(de)勞(lao)動,不得延長(chang)其勞(lao)動時(shi)間,一(yi)般不安排其從事夜班勞(lao)動。

第十六條 女員工哺乳期留職休假

(一(yi))符(fu)合計劃生育(yu)規(gui)定生育(yu)或抱養的(de)女員工,均可在哺乳育(yu)嬰(ying)期申請(qing)1至(zhi)2年的(de)留職休假。因特殊(shu)原因,女員工申請(qing)留職休假再延長(chang)1年的(de),需(xu)在期滿前15天,報(bao)請(qing)公司主管領導審批。申請(qing)哺乳期留職休假的(de)女員工,應與公司辦理《康(kang)泰公司女員工哺乳期留職休假審批表》手(shou)zhong) 碭ge)見附件2)。

(二)哺乳期留職休假必須是連續休息,休息中(zhong)斷上班後不得續假,孩子已滿3周歲(sui)的(de)女員工不再享受留職休假規(gui)定。

(三)女員工留職休假期內和期滿後違反計劃生育(yu)規(gui)定生育(yu)的(de),按規(gui)定給予(yu)處分並扣(kou)回(hui)已享受的(de)工資待遇。

第十七條 節育(yu)假

員工施行節育(yu)手(shou)zhi)  疽攪頻?豢kai)具(ju)的(de)節育(yu)手(shou)zhi)跣菁僦?ming),可享受規(gui)定假期,並視為出(chu)勤。

第十八條 員工在法定工作(zuo)時(shi)間內依(yi)法參加you)緇嶧畽    居(ji)信偃ㄏ蘗斕寂紀 獾de),視為出(chu)勤。

第十九條 除事假和年休假按照工作(zuo)日計算以外(wai),其他各(ge)類假期均按照自然日計算,公休日和法定節假日包括(kuo)在內。

第四章 加班

第二十條 公司在國家規(gui)定的(de)法定節假日期間應依(yi)法安排員工休假,凡屬(shu)于全體公民(min)的(de)假日,如未休假而正常工作(zuo),按加班處理;凡屬(shu)于部分公民(min)的(de)假日,如未休假而正常工作(zuo),不按加班處理。

第二十一(yi)條 嚴xi)窨?zhi)員工加班加點,確因工作(zuo)需(xu)要(yao)安排員工加班的(de),應提(ti)前由(you)員工或單位填報(bao)《康(kang)泰公司加班審批表》(表格(ge)見附件4),報(bao)子分公司經理或機關分管領導批準,若因特殊(shu)情況需(xu)緊急加班的(de),須于事後2個工作(zuo)日內補報(bao),否則加班不予(yu)認可。

(一(yi))加班補償分補休和支付加班工資二種方(fang)式,除法定節假日外(wai),員工加班原則上采用補休方(fang)式,各(ge)單位應做(zuo)好員工補休安排,安排補休的(de)須在6個月內休完。

(二)子分公司勞(lao)資員應于每月10日前,負責收集(ji)、保管本單位上一(yi)月度的(de)加班審批材料,以此(ci)為依(yi)據,認真、準ji)返靨鐶蔥匠 低晨kao)勤模塊加班信息,並于15日前將加班數據上報(bao)安企(qi)部。

(三)機關各(ge)部門考(kao)勤員應于每月10日前,將本部門上一(yi)月度的(de)加班審批材料交(jiao)至(zhi)安企(qi)部,由(you)安企(qi)部以此(ci)為據制(zhi)作(zuo)當(dang)月工資sheng)span lang="EN-US">

(四)安企(qi)部應建立加班費管理台賬(zhang),實行加班指標總額控制(zhi),加強對指標使用的(de)動態管理,並將指標使用men)榭  ge)單位季(ji)度經濟(ji)責任制(zhi)考(kao)核相掛(gua)鉤。

第二十二條 有下(xia)列情形之一(yi)的(de),延長(chang)工作(zuo)時(shi)間不受限制(zhi)︰

(一(yi))發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康(kang)和財產安全,需(xu)要(yao)緊急處理的(de);

(二)生產設備、交(jiao)通運輸線路,公共(gong)設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時(shi)搶修的(de);

(三)在法定節假日和公休假日內工作(zuo)不能(neng)間斷的(de);

(四)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

第二十三條 員工在試用期間或受處分拿生活費期間,不得安排加班作(zuo)業。

第二十四條 員工因公出(chu)差,法定節假日、公休日zhang)湓諞斕兀 蛔zuo)為加班考(kao)勤。

第五章 曠工

第二十五條 有下(xia)列情形之一(yi)的(de),視為曠工︰

(一(yi))未按規(gui)定履行各(ge)類請(qing)假手(shou)zhong)蚯qing)假未準不到崗工作(zuo)的(de);

(二)休假期滿後不到崗工作(zuo)、又不按規(gui)定辦理續假手(shou)zhong)蛐儻醋疾壞礁詮?zuo)的(de);

(三)利用不正當(dang)手(shou)段騙取病假證明(ming)休息的(de);

(四)1個工作(zuo)日內無故遲(chi)到、早退(tui)、擅離(li)職守累計2小(xiao)時(shi)以上的(de);

(五)不服(fu)從崗位調整,無正當(dang)理由(you)拒(ju)不到崗工作(zuo)的(de);

(六)超(chao)過規(gui)定醫療期或工傷停工留薪期,既(ji)不參加勞(lao)動能(neng)力(傷殘)鑒定又不到崗工作(zuo)的(de)。

第二十六條  員工 1個工作(zuo)日內累計曠工時(shi)間在2小(xiao)時(shi)以上4小(xiao)時(shi)以下(xia)的(de),視為曠工半天;4小(xiao)時(shi)以上的(de),視為曠工 1天。

第六章 考(kao)勤管理

第二十七條 公司采用打卡計時(shi)或由(you)考(kao)勤員逐(zhu)日記錄員工工作(zuo)時(shi)間的(de)考(kao)勤辦法。各(ge)單位應建立健全考(kao)勤制(zhi)度,設立兼職考(kao)勤員,負責逐(zhu)日公開(kai)考(kao)勤,次(ci)月初匯總後逐(zhu)級上報(bao)。考(kao)勤員要(yao)堅持原則,嚴xi)裰蔥泄 究kao)勤休假規(gui)定,秉公辦事,發現問(wen)題要(yao)及時(shi)向直(zhi)屬(shu)領導匯報(bao)。考(kao)勤員缺勤時(shi),由(you)直(zhi)屬(shu)領導代(dai)理考(kao)勤。

第二十八條 考(kao)勤記錄是員工薪酬發放和勞(lao)動關系證明(ming)的(de)重要(yao)依(yi)據。各(ge)單位應規(gui)範和完善考(kao)勤管理,建立各(ge)類假期請(qing)銷假登記台賬(zhang)(表格(ge)見附件5)。子分公司ji)τ諉磕昴瓿   鏡?荒諫弦yi)年度的(de)考(kao)勤記錄、加班審批表、員工請(qing)假條和考(kao)勤通知單等材料裝訂(ding)成冊,交(jiao)安企(qi)部存檔(dang)dang)9埽 9芷諼  輟span lang="EN-US">

第二十九條 嚴禁考(kao)勤作(zuo)假行為,一(yi)經發現,對責任人按公司勞(lao)動紀律(lv)管理辦法有關規(gui)定處理,並追fang)剎壞dang)獲益。

第七章 請(qing)假手(shou)zhong)吧笈ㄏspan lang="EN-US">

第三十條 員工請(qing)假必須嚴xi)?男星qing)假手(shou)zhong) qing)假1天以上,應事先填寫請(qing)假條,說(shuo)明(ming)理由(you)或附有關證明(ming),按權限批假,並交(jiao)考(kao)勤員作(zuo)為考(kao)勤憑證後,方(fang)能(neng)離(li)開(kai)工作(zuo)崗位。緊急情況可電話請(qing)假,但事後須及時(shi)補辦相關手(shou)zhong)span lang="EN-US">

第三十一(yi)條 員工請(qing)假期滿上班時(shi),必須向直(zhi)屬(shu)領導和考(kao)勤員銷假。特殊(shu)情況不能(neng)按時(shi)上班,必須在假期未滿前辦好續假手(shou)zhong)span lang="EN-US">

第三十二條 中(zhong)層管理人員(含項目(mu)經理)請(qing)銷假,應按照《康(kang)泰公司中(zhong)層管理人員請(qing)假管理辦法》辦理相關手(shou)zhong)span lang="EN-US">

第三十三條 批假權限

(一(yi))中(zhong)層正職管理人員(包括(kuo)主持工作(zuo)的(de)副職)請(qing)假,須經子分公司經理或機關分管領導同意後,報(bao)公司主要(yao)領導審批;中(zhong)層副職管理人員請(qing)假,須經本部門中(zhong)層正職同意後,報(bao)子分公司經理或機關分管領導審批;中(zhong)層助理管理人員請(qing)假,須經本部門中(zhong)層正職(包括(kuo)主持工作(zuo)的(de)副職)同意後,報(bao)子分公司經理或機關分管領導審批。

(二)公司聘任的(de)項目(mu)經理、經營承包負責人請(qing)假,須經本部門中(zhong)層正職(包括(kuo)主持工作(zuo)的(de)副職)同意後,報(bao)子分公司經理審批。

(三)技術業務(wu)崗人員請(qing)假5天以內的(de),由(you)所在部門領導審批;天以上15天以內的(de),由(you)所在部門領導同意後,報(bao)子分公司經理或機關分管領導審批;15天以上的(de),報(bao)請(qing)公司分管領導審批。

(四)操作(zuo)維護崗人員請(qing)假1天以內的(de),由(you)班組長(chang)審批;1天以上5天以內的(de),由(you)所在單位領導審批; 5天以上15天以內的(de),由(you)所在單位領導同意後,報(bao)子分公司經理或機關分管領導審批;15天以上,報(bao)請(qing)公司分管領導審批。

(五)同一(yi)員工當(dang)月請(qing)假 3次(ci)(含3次(ci))以上的(de),批準ji)ㄏ奚弦埔yi)級。

第三十四條 員工請(qing)假15天以上的(de),除執行上述規(gui)定外(wai),需(xu)經安企(qi)部審核、登記備案後再報(bao)公司相關領導審批。

第八章 附則

第三十五條 本辦法各(ge)類假期工資待遇按馬(ma)鋼集(ji)團公司工資shou)?豆gui)定執行xiao)span lang="EN-US">

第三十六條 本辦法與公司以往(wang)規(gui)定不一(yi)致的(de),以本辦法為準。

第三十七條 本辦法由(you)安企(qi)部負責解(jie)釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起執行xiao)span lang="EN-US">


康(kang)泰公司員工考(kao)勤和休假管理辦法 附件.doc

 

 

 
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